روانشناسی صنعتی و سازمانی چه نقشی در گزینش و طبقه بندی کارمندان دارد؟
آیا به مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی نیاز دارید؟
آیا روانشناسی صنعتی و سازمانی به بهبود رضایت کارکنان و پیشگیری از فرسودگی منابع انسانی کمکی می‌کند؟
آیا می‌توان با روانشناسی صنعتی و سازمانی، بهداشت روانی کارکنان سازمان را افزایش داد؟
نقش روانشناسی صنعتی و سازمانی در افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمان و کاهش فشار روانی شغلی چیست؟
اثرات مثبت روانشناسی صنعتی و سازمانی در سازمان‌ها چیست؟
چه فاکتورهایی باعث اثربخشی روانشناسی صنعتی و سازمانی در سازمان‌ها می‌شود؟
عوامل اصلی روانشناسی صنعتی و سازمانی در محل کار کدامند؟
آیا سازمان شما بهترین نتیجه را از کارکنانش از لحاظ عملکرد و اخلاق به دست می آورد؟
آیا برای ارتقای سطح بازدهی کارمندان و پیشرفت سازمان خود به مشاوره روانشناسی نیاز دارید؟
پیچیدگی شرایط زندگی در سطوح ملی و بین‌المللی و افزایش بیش از پیش رقابت اقتصادی در سطح جهانی و طی طریق در مسیر پرنشیب و فراز ترقی؛ پیشرفت را منوط به ایجاد وسایل و تجهیزات متنوع و متعدد کرده است. وجود سازمان‌های مناسب در هر جامعه که بتوانند با کارآمدی اثربخش، از عهده وظایف خود برآیند از مهم‌ترین وسایل دستیابی به پیشرفت و ترقی محسوب می‌شود و خدمات ما در زمینه روانشناسی صنعتی سازمانی می‌تواند کمک شایانی به سازمان‌ها باشد.
روانشناسی صنعتی و سازمانی در پی کسب دانش در خصوص همه جنبه‌های رفتار آدمی در محیط‌های سازمانی از قبیل انگیزش کارکنان، ارتباط، رهبری، نظارت، خشنودی و دیگر نگرش‌های شغلی و حل و فصل تعارض‌ها است که برای آگاهی مدیران بسیار سودمند خواهد بود. خدمات گروه ما شامل کمک به سازمان‌ها برای جذب منابع انسانی و نیز توجه به سلامت و رفاه کارکنان است و بیشتر بر عملکرد شغلی و بهره‌وری، و نحوه کمک به سلامت و رفاه سازمانی تمرکز دارد. پرداختن به موضوعاتی نظیر امنیت/حوادث، استرس، مشکلات خانوادگی/شغلی، و فرسودگی شغلی نیز در حیطه تخصص ما است که خوشحال می‌شویم به شما کمک کنیم.
در صورتی که هر یک از سوالات بالا برای شما مطرح شد با ما تماس بگیرید. ما با تمام قدرت به شما در حل این سوالات و چالش ها کمک خواهیم کرد.